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Abogados de Salarios y Horas
¿Eres víctima de robo de salario?
Horas extra no remuneradas, trabajo fuera de horario, clasificado erróneamente como contratista exento o independiente. Puede que se te deba una compensación, y podemos ayudarte.
¿Qué es el robo de salario?
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no paga a los trabajadores los salarios y beneficios completos que legalmente les corresponden. Las infracciones incluyen:
- Pagar menos que el salario mínimo
- No pagar horas extra por trabajo superior a 40 horas semanales
- Pagar una tarifa diaria o fija inferior al salario mínimo
- Requerir trabajo “fuera de horario”
- Clasificación errónea de empleados como autónomos para evitar las normas de salario y horario
- Deducir tasas ilegales o retener propinas
- No pagar los últimos cheques
Escenarios comunes de robo salarial
Situaciones como estas pueden constituir robo de salario:
- Eres un representante de atención al cliente que asciende a “líder de equipo”, pero tus tareas diarias siguen igual. Ahora que tienes un salario fijo, tu empleador te ha clasificado como “exento de pago de horas extra”, aunque trabajes más de 40 horas a la semana.
- Eres un repartidor que lleva uniforme, sigue una ruta fija y no tiene control sobre cómo se realiza tu trabajo, pero te han clasificado como “contratista independiente” y no recibes al menos el salario mínimo.
- Eres trabajador de atención domiciliaria o auxiliar de cuidado personal y con frecuencia necesitas interrumpir tus descansos para comer y dormir para atender a tu cliente, pero no te pagan por ese trabajo.
- Eres un trabajador de retail que ficha y ficha, pero tu empleador edita tus registros de horas para eliminar minutos o incluso descansos completos que realmente trabajaste, así que tu nómina muestra menos horas.
- Eres un terapeuta de salud mental que solo cobra por el tiempo que pasa con un paciente y no por papeleo u otro trabajo.
¿Tienes un caso?
Puedes tener una reclamación si:
- Trabajas más de 40 horas a la semana y no cobras horas extra (aunque te paguen salario o pago diario).
- Se ve obligado a trabajar durante los descansos sin cobrar
- No se paga por el trabajo realizado fuera de tu turno programado
- Se clasifican como “contratistas independientes” pero se tratan como empleados
¿Deberías presentar un caso?
Hay muchos aspectos a tener en cuenta al decidir si presentar una demanda es lo adecuado para ti. Aquí tienes algunas preocupaciones comunes que escuchamos de los clientes:
No tengo dinero para contratar a un abogado
- No cobramos a un trabajador por presentar un caso. Adelantamos los costes judiciales y solo nos pagamos cuando ganamos o resolvemos tu caso.
Me da miedo que mi jefe o mi jefe tomen represalias contra mí
- La ley prohíbe estrictamente las represalias y las sanciones son severas, por lo que la mayoría de los empleadores no tomarán represalias. Pero si ocurre, estamos de tu lado y podemos buscar remedios inmediatos como órdenes judiciales, órdenes de reentrenamiento y sanciones económicas. Más información.
No quiero que mi nombre aparezca en una demanda que pueda generar publicidad
- Reconocemos la importancia de tu privacidad y tomaremos medidas para minimizar la publicidad, lo que también puede significar que otro trabajador esté dispuesto a dar un paso adelante y ayudar a liderar el caso. Algunos trabajadores esperan que “hacerlo público” presione a los empleadores para que hagan lo correcto y cambien sus prácticas, y maximicen el número de trabajadores que puedan recuperar sus salarios robados. Más información.
He firmado un acuerdo de arbitraje con mi empleador.
- Los acuerdos de arbitraje impiden que los trabajadores presenten demandas colectivas, dificultando que puedan demandar a sus empleadores. Nuestro bufete de abogados de la hora salarial se opone a este intento de restringir los derechos de los trabajadores presentando arbitrajes masivos en nombre de grupos de trabajadores engañados, en lugar de presentar una única demanda colectiva. Los procedimientos de arbitraje son costosos y normalmente pagados por el empleador, por lo que existe un fuerte incentivo para que lleguen a un acuerdo en lugar de pagar honorarios por hora por cada procedimiento individual. Más información.
Nunca presionamos a nadie para que demande y todas las llamadas son gratuitas y confidenciales.
¿Te interesa hablar más sobre si una demanda por hora salarial es lo mejor para ti?
Llámanos o utiliza el formulario de contacto que aparece a continuación.
¿Por qué elegir Getman, Sweeney & Dunn?
Ayudamos a los trabajadores a obtener el salario que les pertenece legalmente, además de daños y sanciones adicionales que merecen.
Demandamos regularmente a empresas multinacionales y del Fortune 500, y estamos orgullosos de haber recuperado más de 300 millones de dólares en salarios que fueron injustamente arrebatados a empleados.
- Solo representamos a los trabajadores, nunca a los empleadores
- Litigamos casos colectivos y colectivos de salarios y horas en todo el país
- No cobramos comisiones por adelantado: el empleador perdedor nos paga cuando ganamos o llegamos a un acuerdo con tu caso
- Todas las llamadas son confidenciales
- Nos mantenemos en contacto contigo durante toda la vida del caso
Casos destacados recientes
Getman, Sweeney & Dunn llegó a un acuerdo con Sitemetric en nombre de trabajadores que fueron erróneamente clasificados como contratistas independientes, trabajaron más de 40 horas a la semana y no recibieron pago de horas extra a razón de tiempo y medio.
Esta demanda alega que la Protección del DMV no pagó las horas extra a los guardias de seguridad en violación de la FLSA e impuso políticas en Virginia y Maryland que hicieron perder ilegalmente el tiempo de los trabajadores. Además, alega que la empresa clasificó erróneamente a los guardias como contratistas independientes según la ley de Virginia.
Getman, Sweeney & Dunn llegó a un acuerdo con Bloomberg por no pagar a sus empleados de Global Data las horas extra por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana laboral, incluyendo el trabajo fuera de la oficina. El caso solicitaba pagos atrasados y una cantidad igual como daños liquidados para todos los demandantes.
Contacta con un abogado especializado en robo de salarios
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Si crees que tienes una reclamación contra un empleador actual o anterior por
Horas extra no pagadas
Violaciones del salario mínimo
Ser mal clasificado como exento o como contratista independiente
Y otros trabajadores pueden estar sufriendo las mismas infracciones, queremos saber de vosotros. Las consultas son gratuitas y nunca cobramos tarifas iniciales por nuestro trabajo.
Getman, Sweeney & Dunn solo gestiona casos de salarios y horas. No gestionamos reclamaciones por despido improcedente, discriminación ni empleo no remunerado. Si no tienes claro si tienes una reclamación salarial, estaremos encantados de ayudarte a determinar si la tienes y de proporcionarte una referencia para cualquier reclamación no salarial.
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